第19章 支持 （2 / 3）

再也没有机会了。”

梁本正也知道机械化生产的重要，对手工制造冲击是很大，就把目光看在墙壁上那四个大字，直接问道：

“阿诚，实行机械化生产，你打算是如何安置哪些老员工？”

这是一个头疼问题。

梁智诚一直是在考虑这一个问题，虽然说解决方案不能十全十美，但也是尽职尽责！

“爸，我通过人事部确认过工厂的老员工，工作50年有10人，工作40年有15人，工作30年有30人，工作20年有70人。

在工厂工作50年和40年，甚至30年的，已经是到了退休的年龄，就按照港岛的劳工法，买断他们的工龄，再用现金补偿他们，

梁本正深叹一口气，没有说话，只能是这样了。

梁智诚继续道：

“如果他们身体还行，还想留在梁记制伞工作，是容许的，但必须调换工位，不能留在原来岗位工作，

因为一旦实行机械化生产，生产效率是非常高，其劳动强度根本是他们这一个年龄不能承受的，

所以，必须换一个轻松的岗位，例如伞骨架与伞布缝合，工厂保安…。”

梁本正点点头，算是接受了！

“至于工作在30年和20年，年龄基本上在35～50岁，也是如此按照港岛劳工法，买断工龄，然后按照年龄签约…。

至于其他工作年限的员工，由于部门机械化生产，不需要那么多员工，就直接按照劳工法，给予一定经济补偿，解除雇佣关系。

如果后续，公司规模扩大，这些员工是优先录用。”梁智诚说出方案。

…

总之一句话，梁智诚是按照港岛劳工法去解除部门的员工，

而港岛劳工法是在60年代发布的。

听完后，又是一阵沉默，这可是与梁本正心中所想的理想企业，完全是相反的。

可是，市场很残酷，如果不这样做，梁记制伞无法抵御机械化生产的冲击。

梁智诚安慰道：

“爸，如果不实行机械化生产，到时候怎么与国际伞公司竞争？说不定到最后连工资无法兑现给员工！”

梁本正知道这可不是开玩笑的，只是无奈第摇摇头，算是认可这一种方案。

“阿诚，解除与员工雇佣，这可是需要一大笔资金，再加上采购机械，这些开支你打算如何应对？”

梁智诚是有对策：