第16章 业绩检讨会，无一幸免 （2 / 4）

行为是不道德的行为。

这也是为什么，雁城广场店短时间内接连换帅的原因。

现在这个压力转移到了木易身上。

他接手门店已经半年了，如果还不能有显着的改变，相信他很快就会接到百货事业部总经理的电话。

想到这里，他暗自叹了口气。

再抬眸时，眼神变得非常冷峻和锋利。

“黄平，你不是企划部的经理吗？”

他冷冷的看着黄平，直接点名。

将心中的不满写在脸上。

企划先行，企划先行。

做企划的一定要精准的了解市场，迅速制定相应的营销策略，快速出击，才能抢占更多的市场份额。

新开店犹为如此，必须猛打猛冲，快速抢占市场。

竞争已经白热化，如果行动力跟不上，就慢人一拍，最终结局只能被淘汰。

然而，黄平却不具备这一点。

他的性子太憨，做事磨磨蹭蹭的。

这样的性格又怎么可能推动其它部门的工作呢？

木易不准备再留情面了。

再留情面，就是不给自己留余地。

他打定主意，先拿黄平开刀。

黄平还没意识到问题的严重性，有些慌乱的抬起了头，看到木易眼中的冷峻，心中顿感惶恐不安。

听到木易点名道姓，一众部门经理齐刷刷的看向了黄平。

有庆幸的，有幸灾乐祸的，还有神情冷漠的。

各种表情不一，不过蕴含的意思却差不多。

坐等看戏。

其实，这不奇怪。

职场上没有朋友，只有利益。

“在年度经营会上，你们的唐部长给企划部明确定位。”

“说什么市场是引擎，企划我先行。”

“你作为企划负责人倒是先行啊，怎么感觉比乌龟还慢了，走到了其它部门的后面了。”

木易毫不客气，劈头盖脸就是一顿痛骂。

“噗嗤。”

这个时候，人资经理石俊一个没控制住，笑出声来。

所有人都懵了，不可思议的看着他。

是，他们承认，这个乌龟的比喻是好笑。

可是，在店总经理说话时，再好笑也要忍住啊。

这不是头铁吗？

果然，听到笑声的木易，转头狠狠的瞪着石俊，没好气的说道：“