第三十九章 充满变数的时期 （1 / 2）

何好德和几个销售总监分别谈了话。tony林事先自然也多少听到些风声，等正式证实了，还是感觉郁闷极了，表面还得装没事人一样，知道都瞅着他呢。最让他没面子的是，他得去和手下的那帮大区经理说。tony林也知道，到了他这个级别，满意的工作市面上不好找。虽说找工作是肯定要做的动作，但是，首先还是得在新vp上任前的这一个月里，尽快做好准备工作，占据有利地形，以便把在db的损失降到最小。

他开始了紧锣密鼓地调兵遣将。他和大区经理逐个谈过话，进行了一番打气鼓动工作，然后把能力强的二线乃至一线经理大批地悄悄往未来的b部产品线上移。何好德们自然都看在眼里，但是眼下商业客户部还没有正式分拆，tony林在自己的管辖范围内做动作，他们还不好多说什么。后来，tony林有的动作实在太过火了，何好德不得不让李斯特去找tony林谈一次。结果tony林说，相关大区经理对这样的人员变动没有意见，如果大区经理有异议，他可以考虑重新安排。

李斯特只好闭嘴，私下里气哼哼地和拉拉说：“那个大区经理现在还是tony林的手下，让我去问他有没有异议，不是白问吗?人家敢有异议吗?现在可是充满变数的时期，都说不准以后谁会是自己的老板，哪个敢乱说乱动呀?”

拉拉笑着说：“tony林就不怕公司忽然说不要他负责b部，让他负责a部了。”李斯特也笑了说：“那就好笑了，能干的都已经被他调到b部去了，到时候想往a部转回来都来不及。别说，这种可能性不是没有。”分管销售和市场的新vp罗杰，40岁出头，新加坡人，来了没几天，对手下的几个总监，就开始不给好颜色了。他老训斥他们，不管他们说什么都说他们不专业，几乎所有报批的东西都被他驳回，他要求总监们补充各种各样的说明材料。

罗杰的太太总说自己身子弱，时常对他说骨头疼或者脑袋疼，他的两个小孩也比较闹人，家家有本难念的经，罗杰在家里的日子有点暗无天日，哪里比得上在公司里爽，他便天天加班。

罗杰这一加班不打紧，小到助理，大到总监，都不好走。罗杰没事就把总监们叫到房间，咄咄逼人地问十万个“why”(为什么)，当下在db中国赢得“十万”的荣誉称号。一天两天还好，连着个把月下来，这“十万”都没啥变化，几个总监很快就被折腾得气色差了不少，他自己的助理则辞职跑了，害得李斯特到处给“十万”找助理。vp的助理本来就是个不太好招的职位，李斯特还得想