第0032章竞拍标王！ （2 / 3）

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好吧，杨帆并不是很喜欢诟病，但是……

暴发户又有几个能保证自己对婚姻忠诚，不要说是他们了，就算是前世的杨帆，也是属于种马里面的战斗机。

也就是，重生之后，杨帆有一种紧迫感，再加上年龄太小，杨帆没有多少心思去泡妞。

等到自己老爹混成了全国首富，自己还不是想怎么玩，就怎么玩？

唯一让杨帆意外的反到是宗庆厚，他一个人孤零零倒是参与到话题当中的想法，看起来就像是一个老实巴交的农民。

不过，在杨帆看来，在这群人当中实力最强的反倒是宗庆厚。

宗庆厚这个人，属于那种稳打稳扎到极限的那种人。

任何冒风险的事情，他都要考虑考虑在考虑。

其次就是用人，他喜欢用熟人不喜欢用生人，喜欢用专才而不喜欢用通才，置换用纸星星而不喜欢用才俊型，他培养的人才往往都是实战型人才体系。

迄今为止，娃哈哈的很多高级干部都是宗庆厚创业时期招纳而来的。

变动更替圆缘没有别的企业那么频繁。

而且，相当一部分都是女性，市场部，公关部，财务部，供应部，以及办公室等重要职位全都是勤恳忠诚型的女性干部。

当然，娃哈哈也不是没有想要招揽别的人才。

1992年的时候，娃哈哈也曾经决心面向全国招聘人才，当时有两千人前去应聘，其中不乏博士，shi长助理等人才，娃哈哈也曾经雇佣数十人，然而，一两年之后，这些人全都离开了娃哈哈。

原因就是，他们发现，在娃哈哈，自己好像是没有多少升迁的机会。

宗庆厚在用人上面十分的审慎和独断。

1996年，娃哈哈以四千五百万美金的价格将百分之五十一上的股份出让给高卢鸡的达能集团，然而，占据大股的达能在入股后几年间，却没有一个人能参与到娃哈哈具体的经营决策中，在华夏的合资企业当中堪称特例。

杨帆的用人思路跟宗庆厚差不多。

他也喜欢执行型的人才，不过，杨帆也很喜欢用年轻人，给他们一定的机会。

他们想要表现自己，那么杨帆就给他们表现自己的机会，只要展现出自己足够的能力，杨帆自然是要给他们大展拳脚的机会。

杨帆也喜欢从实战当中培养人才。

宗庆厚的手段或者可以让手下忠诚，但是，很难抓住时代的浪潮，一旦