第23章 暴力裁员 （2 / 3）

在这家公司担任分镜师，工资不高，却累得吓人。

迫于对动画的喜爱，叶秋一直留在公司，忍受导演的欺压，渴望做出一部有署名的作品。

但从毕业到现在，五六年过去了，叶秋始终是个默默无闻的动画师，要不然是靠接外包补贴家用，他那点工资，都还不够养家糊口。

叶秋一走进公司，大家都用异样的眼神看着他，随后又赶忙低下头工作。

“嗯？”

叶秋微微皱眉，带着疑惑走向办公司。

刚一推开办公室的门，他顿时脸色大变：“我的东西呢？”

同事们都朝这边看来，各个眼神怪异，就是没人说话。

叶秋看着空空如也的办公桌，愣了半天。

这上面，原本放着电脑和手绘板，都被撤走了，水杯抽纸之类的个人物品，也全都不见了，就连插座都被拿走了一个。

我尼玛，这公司有那么穷吗？

什么都拿。

“叶秋来了吗？”

就在这时，门外响起一个炸耳的声音。

叶秋听到声音，转过身去，只见画着浓妆的人事经理，踩着高跟鞋，索命似的一路小跑进来。

“叶秋，你被辞退了，赶紧离开公司。”

叶秋面色一愕：“辞退……为什么？”

“还为什么？

你都整整两天没来了，公司当然有权辞退你。”

人事经理阴郁着脸说道。

叶秋脸色一沉：“我已经请过假了……”人事经理瞥了他一眼，扯嘴道：“你今年的假期早就已经用完了，这两天属于旷工，按照合同上写的，旷工三天属于自动请辞，没工资！”

“那今天也才是第三天啊。”

人事经理一愣，随即无理道：“现在都中午来你才来，迟到一小时按三小时旷工算，你今天算是已经是旷工了，没什么好说的，赶紧走人。”

“……”叶秋有些愣住了，这什么霸王条款？

他忽然想到前段时间，网上看到一家互联网公司暴力辞退重病员工的新闻。

这新闻和叶秋现在的处境，倒是有些相似。

至于会发生这种事的原因，还不是因为底层员工没人权，想开就开。

还有一些更隐蔽的方式，公司给员工冠以“不能胜任工作”的名头，从而堂而皇之地辞退员工，这样既无须n+1，又可以减少可能造成的劳资纠纷。

“这就是现