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他们公司最核心的高层领导，而她这回是第一次亲身经历一个公司在遇到重大问题时是如何应对和决策的。而过去，作为一个最基层的小职员，她根本无从得知，甚至耳目闭塞得连自己都浑然不觉。他们这样的小职员只要听从指挥就够了。

过去一年多来，她一直都是这样的，甚至她都不觉得这有什么问题，只不过，原来当自己真正亲身经历过以后，才会发现那种差距，那种站在清醒的高处和处在茫然的地位的差距。

在那一刻，她忽然对自己有了另一种思考，她在想，如果她现在是楼竞言，当她知道乐禾集团跟自己公司这边的合作可能会出现变故的时候，她会怎么做？

是平静地接受现实，还是惶然地一筹莫展？

她第一次产生了这种换位思考，而且，是不知不觉地将自己代入到一个管理人身份的角度上去了。

楼竞言主持会议的时候说了很多的话，但是，他更多的是让会议上的其他人各抒己见，发表自己的观点和想法，每个人有什么说什么，不要害怕说错，只要是认为对公司，对现在的情况有帮助的，都可以说出来，大家一起讨论。

“我必须得承认，我犯了一个很大的错误，”他当时在会议室中间一脸坦诚，语气也显得温文谦逊。“我在处理乐禾的这份合作案的时候，考虑的更多的还是他们作为一个世界知名的跨国企业，遴选合作商的标准应该还是以数据、实力为主，但我忽略了……乐禾集团仍然是一家家族企业，还是一家华人家族企业，我对他们内部的主要成员还是了解得太少了。”

事实的结果摆在大家面前，关爱才是主宰着这场合作案的关键人物，无论黎经理、曹经理还是范经理在乐禾多么位高权重，依然还是改变不了这个事实。

他的“自省”很快就引来了大家的议论纷纷。

“家族企业，”接话的是另一位部门经理，蒙萌平时很少接触她，但在这一刻却觉得她字字珠玑。“普遍都有一个特色，或者说一个很难避免的问题，就是领导者在任用人才的时候，往往逃不开任人唯亲这几个字。如果说领导者的亲属能适任他所在的岗位也就罢了，最怕的就是——万一他不适任呢？而且更麻烦的是，裙带关系在这样的企业里，往往让其他的职员很为难，遇到问题的时候，你是应该监督提醒，还是干脆袖手旁观，明哲保身？”那位经理的话几乎是一语道破他们公司现在和乐禾面临的困境。

这时销售经理发话了。“我跟那位关爱总监打过几次交道，她给我的印象……如果让我归类的话，典型属